DL对人力资源意味着什么?

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人力资源管理中提到的DL指的是DirectLabor。这意味着直接劳动力,直接雇员或一线工人。
DL的采用是一种手工招聘,而DL课程的选择则是人工选择的课程。
扩展数据:人力资源是教育,技能,技能,经验和体力的总称,组织中的人员可以在一定时间内使用公司可以使用并为价值创造做出贡献。

该定义包括几点。人力资源的本质是人的精神和体力的总和,可以统称为工作能力。
2
这种能力必须有助于创造财富,并成为社会财富的源泉。
3
组织也可以使用此功能。“组织”可以与国家或地区一样大,也可以与公司或车间一样小。
第二
人力资源的基本特征如下。1.生物学与其他任何资源都不同。人力资源属于人类自身。在人体内是一种“生存”资源,与人的生理特征和遗传继承密切相关。
人力资源时代人力资源的数量,质量和质量,即人力资源的形成,受到时代环境的限制,已经到了一个时代。
3.积极的人力资源活力意味着人力资源是力量和智慧的结合,具有主观能动性和不断发展的可能性。
4.二元性意味着人力资源是生产性和消费性的。
人力资源不断发展的连续性(连续性)意味着人力资源是可以不断发展的资源。人力资源的使用过程不仅是发展的过程,也是培养,积累和创造的过程,也是发展的过程。
7.可再生人力资源是可再生资源,通常通过补充和不断更新人口中的个人以及劳动力的“再生,消费,生产和重建”来实施。这一点。
除了受生物法的支配外,人力资源的再生性质还受到人类意识和意志的影响,人类文明的发展努力以及新技术革命的局限。
参考:百度百科全书_人力资源

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